6月5日上午，温州市包装联合会2018年度重点会员企业联络员工作会议在浙江金石包装有限公司举行，会议成功安排了一场理念与实践的多维度交流，35位重点会员企业联络员参加了会议。温包联秘书长主持了会议。

    会议之前参观了浙江金石包装有限公司的荣誉室、产品展览室、党员活动室。

    会议首先听取了浙江金石包装有限公司董事长孙国锦就当前新形势下企业如何破解招工难、人才难、发展难的热点难点问题，介绍了企业重视建立留住人才、引进人才、使用人才的发展战略及培养机制、激励机制和目标管理机制等方面的做法和体会，给与会人员上了一堂既深刻又实用的企业人力资源和经营管理课。孙国锦董事长说：企业的快速发展离不开人才队伍的建设，我们把员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作，让每一位员工都能清晰并规划自己在企业的短、中、长期发展的目标与方向。通过引入市场导向，人才价值定位系统，不拘一格以品格选人为基础，竞争历练为方式，量化员工发展途径及标准。员工靠能力来获得晋升，公司以发展来留住人才，强大的人力资源及人才开发管理运作体系是我们致胜之道。我们明确员工的工作职责，实行科学的收入与考核指标挂钩，奖优罚劣。企业目标与员工发展相结合，从员工自我实现、受人尊重等方面对员工进行激励，有效地激发员工无限的工作热忱和绩效潜能。

    孙国锦董事长的介绍，引得了与会者的共鸣，立可达、奔腾激光、一诚包装等企业联络员当场向孙总提出了自己的问题，与孙总进行了互动、交流和探讨。温州市弼力咨询管理有限公司总经理李结然也发表了自己对企业人才和经营管理的看法，与大家共享。

    会上，温包联人才工作站副站长林贻贻传达汇报了温州市人社局近期召开的第四次行业协会（商会）人才工作站例会精神，温包联秘书长总结了2017年度温州市包装联合会人才工作站的工作，并对各单位联络员一年来的辛勤工作表示肯定和感谢。她说：联络员是协会和企业的中间人，是具体工作的组织者、践行者，是协会和企业的“眼睛”和“耳朵”，要做好企业的参谋，要上通下达，积极互动。联络员会议是我们每年的重要会议，还要评出优秀联络员，使联络员工作更好的开展。希望大家把金石包装企业人才工作的好做法好经验带回去，根据自己企业的实际不断探索新形势下企业人力资源工作的抓手和方法，更好的发挥服务企业、行业、政府的桥梁和纽带作用。

    会议还听取了温包联人才工作站副站长林贻贻就温州市2018年度包装专业中、初级专业技术资格评价条件（试行）办法的解读，并具体部署了2018年度我市包装专业技术任职资格评审培训与继续教育培训的有关工作。

    温包联副秘书长曹政就六月下旬温包联与温州市质量技术监督局共同主办的企业质量管理培训班的相关事项做了具体部署，希望各单位回去后尽早组织和确定参训人员名单，不要错失学习良机。

会议最后，温包联秘书长还向各单位联络员通报了温包联今年下半年的重点工作，并就做好温包联六届理事会换届暨纪念温包联成立35周年的相关工作作了具体部署。

    半天的联络员会议时间紧凑、内容丰富、信息量大，与会人员反应热烈，取得了预期的效果。