近日，新居民陈敬连又接到了江西上饶老家打来的电话。父母在电话那头显得格外高兴，因为他们今年又收到了儿子老板给发的红包和慰问信。“我在温州打工七八年，那么好的老板真的不多见。”陈敬连怀着感恩的心打进本报热线，希望通过本报好好感谢自己的老板。

　　陈敬连是温州市曙霞包装有限公司的员工，今年47岁，在该公司上班已有三年。三年里，每到年末，不仅陈敬连能拿到300的回家补贴、700元年终奖，他老家的父母也能收到300元红包。“公司有这样的福利：凡父母年龄在65周岁以上，年底都有红包。这些红包通过邮政快递送到父母手上。”陈敬连说，自己在温州前后换了五六个工作，这样的好老板还是第一次遇到。

　　欧阳世军是这家公司的车间经理，他的车间有30个员工，其中2人工作了10年以上，6人工作了5年以上。去年，车间只走掉了一个人，人员流动率为3.33%。欧阳世军说，这个公司的老员工很多，许多人都是举家在这上班，谁也舍不得走。欧阳世军来这里已经4年多了。老板不仅每年给他的长辈发红包，而且花大量的金钱、精力去培养他。用他的话说是：我来的时候只带了一个包，现在却在这里拥有了一个家。

　　据记者了解，该公司董事长叶美俊是一名50来岁的成功女性，企业里有员工200来人，其中符合得到“亲情”小红包的员工有50多人。按这样算，企业每年要为员工父母支付1.5万的红包费用，而这红包，叶美俊已经发了四年。“之所以给员工父母发红包，是想表达谢意，感谢这些长辈培养出那么好的子女。正因为有这些员工，我的企业才能有所发展。”对于企业与员工之间的关系，叶美俊是这样解释的：企业本身是一个小社会，首先要处理好这里的社会关系。企业的员工往往都是外地人，所以企业要承担起社会的职责，让员工过得好，心理家庭都得到稳定，企业和社会才能和谐发展。

　　为了管理企业，这几年叶美俊也都在外面学习企业管理课程。每周一上午，她都要将自己学习到的心得与员工们分享：先做人再做事、要有爱心、要有坚持心、要有团队精神。叶美俊说，其实在她身边，很多的企业家现在都在转变思路。他们正在逐步建立自己的企业文化，将员工视为家人，用家的幸福感留住员工，同时注重员工的素质提升，并以此来树立企业形象。

　　陈敬连说，他明年还将继续在叶美俊的公司上班。“好老板，招工并不难”。